Après une période marquée par l'inflation et une certaine frilosité, le marché du recrutement en Banque et Assurance connaît une détente en 2025, mais reste structurellement tendu sur certaines expertises. Avec plus de 38 000 embauches prévues dans le secteur cette année, les opportunités sont nombreuses, mais ciblées.
Contexte du Marché en 2025
Le secteur poursuit sa mutation, poussé par la digitalisation, la pression réglementaire et les enjeux climatiques. Les banques et assureurs ne cherchent plus seulement à remplacer les départs, mais à acquérir de nouvelles compétences pour soutenir leur transformation.
Top des Profils Recherchés
Certains métiers sont en véritable pénurie, offrant aux candidats un fort pouvoir de négociation :
1. Les Métiers de la Relation Client (Conseillers)
Malgré la digitalisation, le besoin de conseil humain reste fort. Les Conseillers clientèle (particuliers et pro) et les Conseillers en Gestion de Patrimoine représentent jusqu'à 75% des volumes de recrutement dans certains réseaux bancaires.
2. Conformité et Risques
Face à l'avalanche réglementaire (LCB-FT, sanctions internationales, ESG), les profils de Compliance Officers, Contrôleurs Internes et Risk Managers sont, plus que jamais, des ressources stratégiques.
3. Finance Durable (ESG)
C'est la grande tendance de la décennie. Les spécialistes capables d'analyser les critères ESG, de structurer des obligations vertes (Green Bonds) ou d'intégrer le risque climatique dans les modèles de crédit sont extrêmement rares et chassés.
4. IT et Data
La "banque tech" a besoin de développeurs, d'architectes Cloud, de Data Scientists et d'experts en cybersécurité familiers avec les contraintes du secteur financier.
L'Évolution des Compétences Attendues
Au-delà de l'expertise technique, les recruteurs scrutent de plus en plus les soft skills :
- Adaptabilité et Agilité : Capacité à apprendre en continu face à l'obsolescence rapide des compétences techniques.
- Sens Commercial et Relationnel : Empathie et écoute active pour fidéliser une clientèle volatile.
- Esprit Critique : Nécessaire pour analyser des situations complexes dans un environnement incertain.
- Appétence Digitale : Même pour les métiers commerciaux, la maîtrise des outils numériques (CRM, signature électronique, visio) est un prérequis.
Freelance vs CDI : La Fronteire s'Estompe
Pour pallier la pénurie de talents, les institutions financières s'ouvrent de plus en plus au freelancing, notamment pour les profils experts (IT, Finance, Projets). Cela offre une flexibilité appréciée des deux côtés.
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